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>自身のボーナス約300万ドル ... 楊氏名義で支給されたという。支給額はおよそ1か月分の給与に相当するようだ。>楊氏の年収は給与や手当などを含めて合計約1,400万ドル
つまり、CEOへの報酬は全従業員の給料総額(=人件費)の5か月分弱に相当するということだな。
>給料総額(=人件費)
中国ではどうか知らんけど、日本だと給与以外に保険料だのなんだの(の企業負担分)がかかるから、給与の総額と人件費は一致しないよ。残業代含め余裕を見て、給与の3-4割増しぐらいは予定しておかないときついかも。#福利厚生費はどっちなんだっけか?
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
収益からしたら微々たるものなんだろうか? (スコア:0)
>自身のボーナス約300万ドル ... 楊氏名義で支給されたという。支給額はおよそ1か月分の給与に相当するようだ。
>楊氏の年収は給与や手当などを含めて合計約1,400万ドル
つまり、CEOへの報酬は全従業員の給料総額(=人件費)の5か月分弱に相当するということだな。
Re:収益からしたら微々たるものなんだろうか? (スコア:0)
>給料総額(=人件費)
中国ではどうか知らんけど、日本だと給与以外に保険料だのなんだの(の企業負担分)がかかるから、給与の総額と人件費は一致しないよ。
残業代含め余裕を見て、給与の3-4割増しぐらいは予定しておかないときついかも。
#福利厚生費はどっちなんだっけか?